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发布时间:2018-08-22   作者:左移湘    点击:1705

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  然而,面对当前世界范围内“崇尚物质,忽视人文”的全球性文化生态危机,大学科学理性精神正日趋淡化,难以发挥引领文化的使命。“大学正在由人类文明的精神家园、人才养成的重要基地、最富创造力的学术殿堂、人类社会的知识权威向技术人才和科技成果的生产基地蜕变,这种‘大学文化和精神缺失现象’在我国表现得十分突出。”王冀生教授是大学文化研究与发展中心顾问,说起大学面临的文化挑战,充满忧虑。

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高校后勤实体招聘员工首先要做好岗位分析和评估,明确每一个岗位需要的特质、技术和能力,尽量将各个岗位量化、标准化。除对应聘者的工作经历和以往业绩进行考查外,还要通过各种工具和手段对应聘者进行测试,如通过笔试、答辩、现场操作或模拟工作等方式,更直观地考察求职者,使受聘者最大限度地符合招聘标准和条件。其次,要强化试用期的考查考核。将员工引入到后勤实体,只是人力资源管理的第一步,提高试用期内对员工能力的有效鉴别,对后勤实体来说也非常重要。按照《劳动合同法》的规定,员工在试用期,高校后勤实体能够相对方便地与不合格的员工解除劳动合同,并且不用支付补偿金。所以,如果后勤实体能在试用期间有效证明员工不符合用工要求,便能更及时、更经济地解决人员退出问题。《劳动合同法》彻底结束了“用工无标准,辞工无依据”的“人治”时代,要求用工必须有标准,讲“法治”。高校后勤实体必须做好人力资源管理的每一个环节,不仅要明确各个岗位用工的基本标准和录用条件,还要将其清晰地告知被试用员工,并进行全面、严格的考核,做好书面记录,必要时应由员工签字。

申请外国语专业硕士学位的同等学力人员须参加第二外国语水平考试。对于获学士学位时为外国语专业的同等学力人员申请外国语专业的硕士学位,参加外国语水平考试的语种,须与接受其硕士学位申请学位单位相应外国语专业全日制在校硕士研究生培养方案中规定的第二外国语语种相同。

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有网友看视频后评论,该校相关部门应该对校内道路设施进行改造,以尽量杜绝车祸发生;还有人认为,对于在校内违章驾驶的车辆,要同样进行罚款和扣分。很多网友就来自于该校,跟贴表示“感同身受”。

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李廷海介绍,做职业规划首先要了解自己,分析自己的成长经历、优势、特长;其次要明确自己的目标,和社会现实相结合;第三,实践自己的职业目标。“职业规划对人来说就像一个生命周期,分为五个阶段——成长阶段:15岁以前;探索阶段:15—25岁;建立阶段:25—35岁左右;保持阶段;衰退阶段。大学生职业规划正处于探索阶段,在人生的职业生涯中处于承上启下的关键阶段。”

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本报讯 日前,同济大学就该校今年尝试运行的“研究生培养机制改革政策”进行了补充说明,强调此前外界一直流传的该校“实行资助体系改革,研究生须先缴费再奖励”的说法并不准确,在该校博士生报到、注册的过程中,并不会出现“现金流”。


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